但是在实践中，医院相关图书馆工作人员是无法做好这些要求的，医院大多数图书馆管理人员缺乏专业的素?|能力，对于?方文献的资源建设缺乏必要的理论知识与技能支撑，这种问题直接导致了相关工作无法全面而有序、持续而深入的开展，也就是说人才的缺乏对于现阶段地方文献资源建设工作的开展带来了直接的影响，在一定程度上对公共图书馆地方文献的资源建设工作有着抑制性的作用。
另外，治疗图书馆管理人员应当在管理各个区域提供可以进行实时操作的服务模式手段，治疗以此实现信息的实时更新，通过图书的剔除、清查、调配以及定位等工作，保持图书的日常维护。5 结束语随着社会的进步，包皮我国现阶段图书馆的图书类型、包皮图书数量、图书资源以及图书类型均有了较大的转变，服务模式在图书馆管理中的作用日趋明显。
服务模式工作是图书馆管理中的一项基本型工作，需要其在图书管理中占据重要地位，对服务工作的相关重点进行研究具有一定价值。针对摆放位置不正确的书，多少管理人员应当及时进行整理以及重新摆放[4]。另外，医院图书馆应当强化对于人员的培训力度，不断提高其工作责任心，并制定相关管理制度加以规范。
在如今的网络背景下，治疗图书馆目前急需要一种具有提高效率、节约时间并且具有针对性的服务。而对于图书馆而言，包皮其涉及的图书范围比较广泛并且读者所选择的读书需求也比较分散，包皮图书馆的服务人群主要是针对社会公众，所以对于不同的读者必须要有不同的服务类型，比如年轻人、中年、老年、幼?嚎扑?查询的书籍也是不同的，需要根据不同的读者需求进行分析。
另一方面对于图书馆的准入制度也是一种提高，需要增加一种信息准入制度[5]。造成这种现象的根本原因在于文化水平较高的员工对于图书馆存在的意义没有明确的认识，不愿意继续留在图书馆进行工作，而继续留在图书馆的工作人员整体上文化程度不高，对信息技术的认识及操作水平都较低，并且服务意识与服务态度较差，这就导致了总体的服务质量大幅度下降，进而对图书馆的发展起到了不利的影响。
针对遗失的图书，多少图书馆人员可以及时安排图书采购人员采购。1 柔性管理的基本特征在图书馆管理中柔性管理的应用已经逐渐成为社会发展的必然趋势，医院即为人文性、驱动性、持久性及模糊性。
2 关于图书馆的管理现状分析在信息技术的不断发展下，治疗传统图书馆的不足之处逐渐显示出来，治疗导致图书的销售量大幅度的下降，其根本原因在于相关的管理人员思想较为落后、图书馆管理制度不够完善等等。在这种情况下，包皮柔性管理的方式逐渐被广泛应用，包皮不但可以提高工作人员的工作积极性与工作效率，同时对于图书馆的顺利发展也带来了一定的促进作用，开创了图书管理的新时代。
3.3 基于柔性管理，需要构建良好图书馆文化与现代企业发展相同的是，需要图书馆在管理过程中也应建立相应的文化，建立良好的图书馆文化对图书馆管理人员及工作人员都有着重要的影响，并且在图书馆文化的构建过程中，相应的管理人员应充分的发挥以人为本的管理理念，从而构建一种既顺应时代发展又符合员工需求的图书馆文化，不仅可以使工作人员树立正确的工作观念，从而在实现自身目标的基础上实现图书馆的发展，而且对员工的言行举止、工作态度都有一定的积极影响，使其更好的服务于顾客，对于图书馆管理更加展现出人性化的一面，从而促进图书馆的全面综合发展。除此之外，多少管理人员专业水平不高，多少信息化时代的发展对其没有产生严重的影响，对于管理观念的冲击不深，久而久之，就容易使员工出现懒惰性的特点，对于图书馆的管理会造成严重的阻碍作用。
因此，在进行图书馆管理时，应建立相应的员工激励制度，包括薪资激励、理想激励、榜样激励及荣誉激励等等，为员工提供更加广阔的发展空间，柔性管理中明确的指出员工在图书馆管理中处于核心的地位，因此要将员工的个人目标与图书馆的目标进行有效结合，从而实现共同发展。在新时期的发展下，信息技术逐渐应用到各个领域，对目前传统图书馆的管理模式带来了极大的冲击，传统的管理模式不但对于人力、物力资源产生了大量的浪费，而且管理效率也较为低。
因此，要想让图书馆进行可持续发展，就要要求管理人员做到知人善任，具有发掘人才、重用人才的能力，为人才安排合理的岗位，从而使其发挥出最大的作用。3.5 基于柔性管理，实施柔性服务图书馆存在的主要意义就是满足读者的需求，因此在图书馆的管理中，应合理的使用柔性化管理模式，充分满足读者的阅读要求就是未来图书馆发展的最终目的，这种管理方式是以读者的角度出发与考虑，进行针对性的服务增强读者的满意程度。2.1 管理人员思想观念落后目前图书馆管理的具体含义已经不再是一种行政工作，而是为人们提供更好的服务，但在目前的管理中，仍存在着大量的问题与缺陷，管理人员对员工的个性发挥并不注重，只是一味的给其分配繁重的工作，并且相关的奖励惩罚机制不够完善，管理手段较为单一化，与员工的沟通交流较少，导致员工的工作效率与工作积极性较低，不能充分及时的满足读者的需求。
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